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ソーシャルグッドな事業で営業力を試したい!意欲のある若手セールス募集

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on 2025/06/24

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ソーシャルグッドな事業で営業力を試したい!意欲のある若手セールス募集

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渡邉 真悠

デコボコベース株式会社にて人事責任者をしております。 【2013年〜2017年】toB、toC営業 【2017年〜2022年】配達代行法人のSV・運用構築(仕組み化、業務改善、ヒトモノカネ管理) 【2022年〜2024年】年間プロジェクトのPM、研修体系の構築・改善 【2024年〜】人事領域に踏み込み、人事全般の責任者として組織・事業・従業員に向けたアクションを日々行っている。 凸凹が活きる社会を創る。をビジョンに ソーシャルリーダーとして活躍したいメンバーを募集しております🏃‍♀️

山内 靖之

学習院大学卒業 株式会社ベネッセコーポレーションに入社。 商品開発、営業/マーケティング、人事や総務、経営企画、新規事業開発等、幅広く業務を経験。 iPadが公教育に導入されるなど、教育のデジタル化が進むなか、通信教育『進研ゼミ』や学校向け教材のデジタル化対応やWebコンテンツの制作に従事。 また、新規事業として、朝日新聞社と共同開発した語彙や読解力の検定事業や、旅行雑誌と地方の特産品が届くサブスクリプション事業にも参画。 その後、株式会社グロービスに入社。 グロービス経営大学院の運営責任者として、カスタマーサクセスを軸とした、スクールオペレーションの構築や受講制度の設計に従事。 新規事業として、オンラインでMBAが取得できる「オンラインMBA」立ち上げにも参画し、受講サービスの設計や改善に注力。 自身もグロービス経営大学院に入学し、経営学修士(MBA)を取得。 2021年から、デコボコベース株式会社にて、デジタルソリューション部の部長としてIT領域の新規事業立ち上げとWebマーケティングを担当。 2022年に当社執行役員に就任。

松井 清貴

不動産業を経て2013年4月 アルファディスカーレ入社。放課後等デイサービスの立ち上げに従事。 2014年8月 取締役に就任。2020年4月 最高執行責任者(COO)就任。

島田 皇

人様に助けてもらってきた人生でした。 10代は渡米してやんちゃしまくって、 20代の頃は利己しかなく調子に乗って、 30代になり良き師匠に巡り合え、鍛えられ、 息子の発達障害&視覚障害のをきっかけに、 40代手前で永年心血注いできた外食産業を離れ、 発達障害者支援という別畑に転職。 障害福祉の専門家や歴の長い諸先輩方々には、 日々勉強させてもらってますが、 外食産業で培った「ホスピタリティ(心)」と「ビジネスマインド(科学)」は、 この業界でもよりよい支援の提供に十分繋がっていると日々感じます。 発達障害者支援は、 その方の人生そのものに関わること。 そのプレッシャーはとてつもなく大きいものですが、 彼らが内定した時や卒業後に事業所に遊びに来てくれる時は、 ”いい仕事してるなぁ”と心から思える瞬間です。 まさしく、 天職ここに在り。 ■年代別詳細 <10代> ・競泳選手で五輪目指して、推薦で高校入ったが、2年夏に突如辞めて2週間後にサンディエゴへ。 ・スラムダンクの谷沢に感化されて行動起こすも、やはり世界はそんなに甘くなく結果も谷沢っぽくなって終了。 ・ただ、その経験が、日本文化の素晴らしさの再認知と、競泳への愛を再確認できたのはとてつもなく大きな収穫。 <20代> ・トム・クルーズのカクテルに感化され、福岡のカクテル専門学校へ。 ・「モテたい」という邪な動機でその業界を覗く。中洲の町場のバーにバイトで稼いだ金額全て突っ込みながら現場現物現実を体感してゆく。 ・そこで学べたのは、「泥臭い」世界。そしてそういう世界観に魅了されて、福岡の名門「ハートストリングス」のマスターへ弟子入り志願する。 ・マスターからはNO 「上京しなさい。福岡は情の街だから。そこで埋もれてはいけない」とブロードウェイ・サーストを差し出される。「だけど、夢は諦めずに。」 ・書籍「青年社長」と出会いワタミさんへ入社 <30代> ・外食マンとして脂ものりはじめ、一部上場企業から外の世界で挑戦してみたくなり、ワタミさん退社し、外食ベンチャーへ。 ・井の中の蛙大海を知らずとはこのことであり、上場会社のブランドに守られていたにしか過ぎないことを知る。 ・ベンチャー企業で、多種多様な業態を企画し立ち上げるも、フィジカルの限界とこの先の人生を見据えたときに、外食業界以外の道を模索する。 ・目の前に、障害を患った息子の存在があり、「なぜ働くのか」を改めて問う。 ・それがきっかけとなり障害福祉の業界に足を踏み入れる。 <30後半現在> ・発達障害者の方の支援を行う傍ら、自社内のES向上のプロジェクトリーダー。 ・支援の在り方やスキルと組織開発人材開発は、本質は繋がっていると気づき始めて勉強中 ・20年4月1日、新組織発令され、社長室に異動。社長直下で”凸凹が活きる社会”を創るべく、毎日奔走中!!◀今ココ ■心理タイプ(MBTI) STを今鍛えているINFPです。

デコボコベース株式会社のメンバー

デコボコベース株式会社にて人事責任者をしております。 【2013年〜2017年】toB、toC営業 【2017年〜2022年】配達代行法人のSV・運用構築(仕組み化、業務改善、ヒトモノカネ管理) 【2022年〜2024年】年間プロジェクトのPM、研修体系の構築・改善 【2024年〜】人事領域に踏み込み、人事全般の責任者として組織・事業・従業員に向けたアクションを日々行っている。 凸凹が活きる社会を創る。をビジョンに ソーシャルリーダーとして活躍したいメンバーを募集しております🏃‍♀️

なにをやっているのか

■企業理念 教育と福祉で、ゆたかさを広める。 ■vision 凸凹が活きる社会を創る。 ■社是 明るく・楽しく・元気よくそして仲良く~共によい会社を創りましょう。~ ■デコボコベース株式会社とは ~誰もが社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる社会へ。~ 「凸凹が活きる社会を創る。」というvisionのもと、障害児(者)の経済的自立を目指す支援をソーシャルフランチャイズで展開するデコボコベース株式会社(本社:東京都港区 代表取締役社長:松井清貴)は、障害当事者の社会インフラでもある特別支援学校とほぼ同じ数となる、1,000拠点を全国で開所することを目指します。 ▼2024/04/01 PR TIMESの記事はこちら https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000049508.html ■主な事業概要 現在、全国に332事業所(2025年2月現在)をフランチャイズ展開しています。 ・ハッピーテラスキッズ ー 児童発達支援【https://ht-kids.com/】 ・ハッピーテラス ー 放課後等デイサービス【https://www.happy-terrace.com/】 ・ディーキャリア ー 就労移行支援【https://dd-career.com/】 ・ディーエンカレッジ ー 自立訓練(生活訓練)【https://www.d-encourage.jp/】 ▼詳しくはこちら ・コーポレートサイト【https://decoboco-base.com/about/】 ・TikTok【https://www.tiktok.com/@decobocobase】 ・Instagram【https://www.instagram.com/decobocotv/】 ・Youtube【https://www.youtube.com/@decobocoTV
「凸凹が活きる社会を創る。」をビジョンに掲げ、 「発達に凸凹があっても、社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる」 そんな社会の実現を目指しています。
企業の活動やサービスが、社会にどのような良い影響を与えているかを見える化し、測定することを「インパクト測定」といい、その結果を事業の改善に活かし、社会に与える良い影響を高めていく取り組みを「インパクトマネジメント」といいます。当社が考える「発達障害のある子どもと大人、及びその保護者の方によって望ましい状態」を最終ゴールとし、その実現を目指すための指標を測定し、定期的なモニタリングを実施しています。

なにをやっているのか

「凸凹が活きる社会を創る。」をビジョンに掲げ、 「発達に凸凹があっても、社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる」 そんな社会の実現を目指しています。

企業の活動やサービスが、社会にどのような良い影響を与えているかを見える化し、測定することを「インパクト測定」といい、その結果を事業の改善に活かし、社会に与える良い影響を高めていく取り組みを「インパクトマネジメント」といいます。当社が考える「発達障害のある子どもと大人、及びその保護者の方によって望ましい状態」を最終ゴールとし、その実現を目指すための指標を測定し、定期的なモニタリングを実施しています。

■企業理念 教育と福祉で、ゆたかさを広める。 ■vision 凸凹が活きる社会を創る。 ■社是 明るく・楽しく・元気よくそして仲良く~共によい会社を創りましょう。~ ■デコボコベース株式会社とは ~誰もが社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる社会へ。~ 「凸凹が活きる社会を創る。」というvisionのもと、障害児(者)の経済的自立を目指す支援をソーシャルフランチャイズで展開するデコボコベース株式会社(本社:東京都港区 代表取締役社長:松井清貴)は、障害当事者の社会インフラでもある特別支援学校とほぼ同じ数となる、1,000拠点を全国で開所することを目指します。 ▼2024/04/01 PR TIMESの記事はこちら https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000049508.html ■主な事業概要 現在、全国に332事業所(2025年2月現在)をフランチャイズ展開しています。 ・ハッピーテラスキッズ ー 児童発達支援【https://ht-kids.com/】 ・ハッピーテラス ー 放課後等デイサービス【https://www.happy-terrace.com/】 ・ディーキャリア ー 就労移行支援【https://dd-career.com/】 ・ディーエンカレッジ ー 自立訓練(生活訓練)【https://www.d-encourage.jp/】 ▼詳しくはこちら ・コーポレートサイト【https://decoboco-base.com/about/】 ・TikTok【https://www.tiktok.com/@decobocobase】 ・Instagram【https://www.instagram.com/decobocotv/】 ・Youtube【https://www.youtube.com/@decobocoTV

なぜやるのか

私たちデコボコベース株式会社は、持続可能な開発目標 (SDGs) に参画・貢献しています。 ■社会・地域と共に 2025年2月現在で、全国332事業所を展開、利用者数はのべ 16,000 人を超えます。当社では、以下の [ スピード × 地域連携 × 地域活性 ] の理由により、フランチャイズ方式を採用しています。 ①スピード:全国同時多発的に課題を解決 地域格差により、適切な支援や情報が行き届いていない地域では、当事者やそのご家族は 障害特性による困難から生じる負の連鎖を絶ち切れずにいます。FC 方式であればスピー ド展開が可能となり、障害による生きづらさを感じている方々に一刻も早く支援の手を差し伸べることができます。 ②地域連携:地域の課題は地域で解決 全国展開をする1社と、地域に根差した企業100社では地域のネットワーク(取引先・関係者などのステークホルダー)の数に圧倒的な差が生まれます。私たちは地域に根差した企業様とパートナー契約を結ぶことで、障害当事者により良い未来の選択を提示できると信じています。 ③地域活性:持続可能性のある福祉へ FC方式で当社のノウハウをシェアすることにより、もともと福祉業界とゆかりのない事業会社における福祉事業参入機会の提供につながっています。また、地域で生まれた事業利益は地域に還元されることで、福祉業界全体に持続可能性をもたらしています。 ▼詳しくはこちら https://decoboco-base.com/csr_award/#sdgs

どうやっているのか

創業12期目・約140名のソーシャルベンチャーです。 上場企業の創業者、役員を筆頭に、 従来の福祉業界にイノベーションを起こす企業づくりに邁進しています。 当社では企業理念に基づき 【メンバーの人生が豊かであること】を大事にしています。 仕事が充実してさえすれば「ゆたかさ」が実現できるとは考えず、 組織づくりにおいても多様性と柔軟性をもって 福祉業界のイメージを刷新するような仕組み・考え方を採り入れています。 ■パラレルキャリアチャレンジ 副業ではなく、「 複業 」 としてパラレルキャリアを認める就業規則 です 。 競合他社へは NG です が、事前に申請をすれば 他社で就業することも可能です 。 ■傾聴カウンセリングサービス 外部の傾聴カウンセラーの専門家が定期的に事業所エリアを訪問します。 社員は予約制で無料で利用することができます。 相談した内容は会社に知られることは一切なく、自身のセルフケアにお役立ていただけます。 上記以外にも様々な社内制度があり、組織を横断する次世代型組織づくりにも挑戦しています。

こんなことやります

【新規事業メンバーを募集!】 成長できる環境で、ビジネスパーソンとしての価値を高められます! 具体的には、弊社の新しいITサービス(福祉事業所の検索サイト・福祉事業所の運営システム) を社会に広めていただくお仕事をお任せします。 0→1の事業フェーズの営業を担っていただくため、⼊社後は法人顧客との商談だけに留まらず、営業戦略の策定や、営業の際に活用する提案書作成など幅広くお任せする予定です。 新規事業の推進には、「事業への熱意」と「行動力」が何よりも重視されます。 今回の募集においても、その二つを持ち合わせる方と新規事業の拡大を一緒に進めていきたいと思っています。今までのご経験を基に、新規事業立ち上げフェーズに携わりたい、社会貢献性の高い事業に関わりたい、より裁量をもち営業戦略の策定から関わりたいなどのような、思いを持つ現役の営業担当または経験者の方の応募をお待ちしています。 将来的には営業の担当者に留まらず、事業の成長に伴い、事業自体の責任者をお任せすることも考えています。 幅広いスキルに加え、経営層に近い視点も学べる可能性が大いにあります。営業の専門性を伸ばしつつ、新規事業立ち上げ・マネジメント経験も持つ営業人材へとステップアップしてみませんか? ――――――――――――――― 具体的にお任せしたい仕事(予定) ――――――――――――――― ◎営業戦略の策定 ◎営業目標設定と進捗管理 ◎営業ツール(提案書等)の作成 ◎顧客へのアプローチ(Zoom・電話・メール) ◎顧客との商談 ◎福祉事業所の検索サイトの運用(更新作業) ◎各種営業事務 チャレンジしたい!気になる!など、少しでもデコボコベースについて興味を持ってくれた方、 一度カジュアルにお話してみませんか?
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    メンバーの性格タイプ

    渡邉 真悠さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    渡邉 真悠さんのアバター
    渡邉 真悠社長室(人事)
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    性格診断とは

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2014/07に設立

    137人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    千葉県柏市中央町6-19 コープビル7階

    OSZAR »